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Ressources Humaines Telma
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Politique RH

processus de recrutement telma

Le recrutement est un travail d’équipe. La personne en charge du recrutement et les Managers opérationnels travaillent ensemble pour examiner votre candidature et choisir les profils qui correspondent au mieux à nos attentes et à nos besoins.
La personne en charge du recrutement étudie toutes les candidatures reçues à la recherche des opportunités de renforcer l’équipe Telma en y accueillant des collaborateurs compétents et motivés.

Chez Telma, le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :

Nous étudions chaque candidature reçue.
Si votre profil répond aux besoins de l’entreprise, la personne en charge du recrutement vous contacte.
Vous êtes reçu(e) chez Telma par la personne en charge du recrutement et le Manager opérationnel pour apprécier votre personnalité, vos compétences techniques et votre parcours. Ils s’assurent que le poste proposé réponde parfaitement à vos attentes.
Nous avons émis un avis favorable à votre candidature, vous êtes reçu(e) par la Directrice des Ressources Humaines puis par le Directeur Général de Telma afin d’évaluer vos motivations à rejoindre notre Groupe. Ils prennent ensemble la décision finale concernant votre candidature.
La personne en charge du recrutement vous contacte pour vous faire une offre et vous adresse un courrier de confirmation en recommandé. Vous avez 8 jours pour nous communiquer votre décision.

votre intégration chez telma

L’intégration est un point essentiel de nos procédures internes. Dès l’acceptation de notre proposition, nous préparons votre arrivée pour qu’elle s’effectue dans les meilleures conditions.

Comment se passe votre intégration chez TELMA ?

1. Accueil

Votre Manager vous accueille et vous présente à l’ensemble du service.

2. L'entreprise et vous

Vous êtes reçu(e) au service RH pour les formalités administratives (contrat de travail, fiche de fonction, règlement intérieur…) et nous vous remettons un Livret d’accueil ainsi qu’un jeu d’organigrammes.
Votre note de nomination est ensuite adressée à l’ensemble du Personnel de Telma.

3. Votre sécurité

Vous recevez vos Équipements de Protection Individuels.

1. Des rencontres

Nous vous préparons un parcours d’intégration au cours duquel vous bénéficiez de rencontres privilégiées avec l’ensemble des Managers du site.

2. Le terrain

Nous vous organisons un stage ouvrier d’une durée de 3 jours qui vous permet de découvrir l’ensemble des postes en production et ainsi de mieux appréhender et comprendre la spécificité de notre produit.

3. Le bilan

Vous êtes reçu(e) par votre Manager pour faire un point sur le déroulement de vos premiers mois chez Telma.

1. Bienvenue chez TELMA !

Vous êtes devenu(e) un membre à part entière de l’équipe Telma.
Vous atteignez les objectifs fixés et votre travail est apprécié et reconnu.
Vous vous épanouissez professionnellement.
Vous contribuez quotidiennement au développement de l’Entreprise.

évolution des carrières

Telma est un employeur qui donne sa chance à chaque collaborateur. Notre politique des ressources humaines favorise l'implication de chacun en vous offrant notamment l’opportunité d’élargir vos compétences.

Nous attachons une grande importance au développement de vos aptitudes et de vos talents. Vous êtes l’acteur principal de votre développement professionnel. Avec le support du service des ressources humaines, tous les parcours sont envisageables. Vous avez la possibilité d’évoluer au sein de votre métier mais aussi d’orienter votre carrière vers une activité différente.

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